cabinet dubois psychologie

Bilan de compétences

Le bilan de compétences* vous permet d’identifier et définir un plan d’action personnalisé pour un projet de changement.

Pour cela, nous explorerons ensemble les différentes pistes professionnelles et de formation, en rencontrant des professionnels en adéquation avec votre projet et identifiés grâce nos enquêtes.

A l’issue du bilan de compétences, nous pourrons définir votre profil de personnalité et nous pourrons élaborer ensemble plusieurs scénarii professionnels et de formations.

* Le Bilan de Compétences s’inscrit dans un texte de loi. Il est né d’un accord, signé le 3 juillet 1991 entre Patronat et Syndicats, sur la réforme du dispositif conventionnel de la formation professionnelle.  Plus d’informations dans les articles R6313-4 à R6313-8  du code du travail.

bilan de compétences

pour les particuliers

Jeune diplômé, salarié, fonctionnaire… Tout le monde peut réaliser un bilan de compétences lorsqu’il en ressent le besoin ! Nous avons chacun le droit et la possibilité de réfléchir, de faire un point sur sa carrière et ses ambitions professionnelles. Il n’y a pas de bon ou mauvais profil, lancez-vous !
Cabinet Dubois Psychologie - Accompagnement en développement personnel et professionnel - Bilan de compétences
Le bilan de compétences

Les objectifs

Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, changer de voie, chercher un nouvel emploi après un licenciement ou après une période de pause professionnelle.

Tous vos talents sont là ! Identifions-les et valorisons-les ensemble, au service de votre projet professionnel.

Prendre conscience de ses compétences

Dévoiler ses talents et son potentiel, même ceux que vous n'auriez jamais imaginés.

(Re)trouver un projet professionnel

Atteindre l'adéquation entre vos attentes personnelles et professionnelles.

(Re)donner du sens à son parcours

Trouver votre contribution propre à votre métier pour retrouver entrain et plaisir au travail.

Sortir d'une période d'épuisement

Sortir d'une période de burn-out, de démotivation professionnelle et personnelle.

Préparer une mobilité interne

Dévoiler son potentiel transférable pour une évolution au sein de son entreprise actuelle.

Trouver un nouveau métier

Trouver un nouveau métier correspondant au mieux à votre personnalité et à vos aspirations.

bilan de compétences

pour les entreprises

Chef d’entreprise, le bilan de compétences permet de faire évoluer professionnellement vos salariés, et d’évaluer l’adéquation entre leurs projets, leurs envies et leurs capacités personnelles.

Cabinet Dubois Psychologie - Accompagnement en développement personnel et professionnel - Bilan de compétences pour les entreprises
Le bilan de compétences

Les objectifs

Pour l’entreprise, l’intérêt du bilan de compétences est de favoriser l'implication et engagement des salariés. Ces derniers seront plus en maitrise de leur carrière et évolutions professionnelles.

La démarche donne notamment la possibilité à l’entreprise de s'approprier et valoriser les leviers de chaque salarié et ainsi améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Apporter un nouvel élan à votre entreprise

Mobiliser les aspirations professionnelles de vos salariés pour insuffler un élan collectif.

Créer de la mobilité interne

Permettre une maitrise de carrière et d'évolutions professionnelles de vos salariés.

Améliorer la gestion prévisionnelle

Valoriser les leviers de chaque salarié & gagner en efficacité sur vos plans de formations.

Le bilan de compétences

les étapes clefs

Le rendez-vous d'information

Un premier RDV d’information gratuit et sans engagement avec le psychologue de travail susceptible de vous accompagner. Vous serez alors informé du déroulement de votre bilan de compétences, des outils mis à votre disposition et des différentes modalités de financement.

1

Phase préliminaire

Définir et analyser la nature de vos besoins. Et vous informer sur les conditions de déroulement du bilan, sur les méthodes et techniques mises en œuvre et sur les principes d’utilisation des conclusions de la prestation que vous choisirez.

2

L'Investigation

Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels. Identifier vos  compétences et aptitudes professionnelles et  personnelles. Et vous aidez à déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

3

Conclusion

Prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation et recenser les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation et de prévoir les principales étapes de celle-ci.

4
tarifs

Nos différentes offres

formule confort

1440
  • 24h d'accompagnement
  • 16h avec votre conseiller référent
  • 8h de démarches personnelles
  • 6 mois de suivi
En savoir +
Formule confort

Contenu du bilan

Le bilan aura pour objectif d'identifier et définir un plan d’action personnalisé pour valider le projet de changement.

Ce bilan sera établi sur la base :

 * les analyses seront faîtes à partir de test et questionnaires qui sont des outils pertinents et adaptés à vos besoins et à votre situation, validés scientifiquement.

Vous souhaitez mobiliser votre compte CPF, retrouvez notre formule sur Mon Compte Formation (selon votre localisation)

 

formule premium

1800
  • 24h d'accompagnement
  • 20h avec votre conseiller référent
  • 4h de démarches personnelles
  • 6 mois de suivi
En savoir +
Formule premium

Contenu du bilan

Le bilan aura pour objectif d'identifier et définir un plan d’action personnalisé pour valider le projet de changement.

Ce bilan sera établi sur la base :

 * les analyses seront faîtes à partir de test et questionnaires qui sont des outils pertinents et adaptés à vos besoins et à votre situation, validés scientifiquement.

Vous souhaitez mobiliser votre compte CPF, retrouvez notre formule sur Mon Compte Formation (selon votre localisation)

 

formule cadre

2500
  • 24h d'accompagnement
  • 24h avec votre conseiller référent
  • 1 module complémentaire au choix
  • 6 mois de suivi
En savoir +
Formule cadre

Contenu du bilan

Le bilan aura pour objectif d'identifier et définir un plan d’action personnalisé pour valider le projet de changement.

Ce bilan sera établi sur la base :

 * les analyses seront faîtes à partir de test et questionnaires qui sont des outils pertinents et adaptés à vos besoins et à votre situation, validés scientifiquement.

+ 1 Module complémentaire spécifique

Au choix parmi cette liste de module :

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Cabinet dubois psychologie

Pourquoi faire appel à nous ?

Notre équipe est composée de psychologues du travail expérimentée orientée sur les valeurs humaines et disposant d’une très bonne connaissance du tissu local et des dispositifs liés à la mobilité professionnelle.

Adaptabilité

Mise en œuvre de votre bilan de compétences individualisé & modulaire (présentiel, distance, mixte)

Écoute

Une prise en charge individualisée et confidentielle basée sur vos besoins et votre singularité

Notre cabinet bénéficie d’agréments et de certifications d’organismes spécialisés.

N° d’activité 41 54 0302054

Le bilan de compétences

Se faire financer

Que le bilan de compétences soit une initiative personnelle ou une démarche d'entreprise, vous pouvez faire appel à un organisme financeur pour ne prise en charge totale ou partielle.

Vous êtes salarié

Plusieurs organismes peuvent vous aidez à financer votre projet

Compte Personnel de formation

Le bilan de compétences est finançable par vos heures CPF.
Il est pris en charge en vous connectant à la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr

Dispositif FNE - formation

Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid 2019, le dispositif FNE - Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et des entreprises en difficulté par la prise en charge des coûts pédagogiques. www.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf

par votre entreprise

Le bilan de compétence peut être financé par votre entreprise via le plan de développement des compétences. Pour cela, vous pouvez vous adresser à votre service RH.

par pôle emploi

Vous pouvez bénéficier d’un abondement de Pôle Emploi si vous êtes un demandeur d’emploi. Pour cela, vous pouvez prendre contact directement avec votre conseiller(e) pour connaitre les modalités de prise en charge.

Autofinancement

Vous pouvez prendre en charge le financement de votre bilan de compétence à titre personnel. Nous proposons des modalités de financement adaptées à votre budget.

Vous êtes non salarié

Plusieurs organismes peuvent vous aidez à financer votre projet

Compte Personnel de formation

Le bilan de compétences est finançable par vos heures CPF.
Il est pris en charge en vous connectant à la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr

par pôle emploi

Vous pouvez bénéficier d’un abondement de Pôle Emploi si vous êtes un demandeur d’emploi. Pour cela, vous pouvez prendre contact directement avec votre conseiller(e) pour connaitre les modalités de prise en charge.

OPCO & OPCA

En fonction de votre statut juridique, vous pouvez vous adresser à votre organisme financeur :

Autofinancement

Vous pouvez prendre en charge le financement de votre bilan de compétences à titre personnel. Nous proposons des modalités de financement adaptées à votre budget.

Vous êtes une entreprise

Plusieurs organismes peuvent vous aidez à financer votre projet

Compte Personnel de formation

Le bilan de compétences est finançable par vos heures CPF.
Il est pris en charge en vous connectant à la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr

Dispositif FNE - formation

Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid 2019, le dispositif FNE - Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et des entreprises en difficulté par la prise en charge des coûts pédagogiques. www.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf

Par votre entreprise

Le bilan de compétences peut être financé par votre entreprise via le plan de développement des compétences. Pour cela, vous pouvez vous adresser à votre service RH.