CE / CHSCT

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Les formations répertoriées sur le site se trouvent également dans le PDF téléchargeable ci-dessous.


Module : Gestion de conflit

FINALITÉ

  • Identifier un conflit et le résoudre ;
  • Anticiper les situations conflictuelles ;
  • Prévenir les conflits.

PROGRAMME

  • Comment identifier les sources de conflit et les individus concernés ? ;
  • Comment intervenir sur les impacts du conflit ? ;
  • Comment prévenir un conflit ? ;
  • Quelles sont les méthodes de gestion du conflit ?

METHODE ET OUTIL

  • Psychodrame ;
  • Test.

PUBLIC VISE

  • Managers, dirigeant et salariés.

DUREE

  • 3 jours (21 heures).

 

Module : Dialogue social

FINALITÉ

  • Faciliter les interactions ;
  • Analyser le style de communication ;
  • Adopter des stratégies d’ajustement adéquates.

PROGRAMME

  • Comment évaluer la qualité des interactions dans une entreprise ? ;
  • Comment mettre en place une culture de communication adaptée aux politiques organisationnelles ? ;
  • Comment gérer la communication formelle et informelle ? ;
  • Comment optimiser les interactions entre les salariés ?

METHODE ET OUTIL

  • Mise en situation par le biais d’un psychodrame ;
  • Tests psychométriques.

PUBLIC VISE

  • Managers, dirigeants et salariés.

DUREE

  • 3 jours (21 heures).