Recrutement

Recrutement


Un processus de recrutement conduit sérieusement avec des mises en situations professionnelles, des évaluations et des tests pertinents offrent de nombreux bénéfices pour l’employeur et le collaborateur. En observant la personnalité, l’aptitude, les valeurs et les capacités intellectuelles d’un candidat, un profil détaillé de l’individu ainsi que de ses forces et besoins de développement éventuels peut être dessiné.

Le cabinet CDP vous propose une méthodologie éprouvée et reconnue dans la conception et la conduite du processus de recrutement. Pour vous accompagner dans la sélection d’une personne, déterminer ses capacités ou assurer l’évolution d’un collaborateur, l’équipe de psychologue du cabinet CDP a le savoir-faire et l’expertise pour répondre à vos besoins.

A chaque intervention, nous identifions et validons avec la DRH et les opérants les compétences attendues pour le poste visé, tout en tenant compte de la culture de votre entreprise. Nos méthodes permettent une lecture concise des capacités réelles de l’individu dans l’ici et le maintenant, ainsi qu’une projection sur son potentiel futur et sa capacité à répondre aux objectifs globaux de l’entreprise.

Le cabinet CDP œuvre en direction de l’évaluation individuelle et/ou collective et ceux pour tous niveaux de responsabilités.

Nos rapports présentent des conclusions obtenues à partir d’une démarche méthodologique et « scientifique », en cela que nos résultats se veulent fiables, crédibles et argumentés.

Notre méthodologie est éprouvée techniquement. Celle–ci est reconnue comme valide et s’opère dans une démarche éthique ou l’individu voit son intégrité respectée.

Pour tout premier rendez-vous, merci de remplir notre formulaire de contact ou par téléphone au  03 83 22 39 75