Évaluation de compétences

Évaluation de compétences


Une évaluation des compétences permet de préparer les perspectives de carrière. Elle s’effectue aussi bien dans les PME que dans les plus grosses entreprises.

L’évaluation des compétences permet la reconnaissance des performances mais aussi la perspective d’une évolution de carrière.

Cette évaluation permet notamment au manager de déterminer le plan de formation et les rémunérations de chacun.

Plus le nombre de salariés est élevé, plus l’évaluation des compétences est indispensable. L’évaluation des compétences des salariés d’une entreprise est déterminante pour conduire sa politique de gestion de ressources humaines, et sera un support indispensable afin de justifier ses augmentations de salaire.

Pour évoluer dans une organisation, un salarié doit savoir où il va et connaître ses atouts ainsi que ses limites.

L’employeur a l’obligation de former ses salariés tout au long de leur vie professionnelle afin d’assurer leur adaptation au poste de travail.